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1.【有竞争力的薪酬福利】岗位工资、绩效工资、津贴补贴、五险一金、企业年金、补充医疗/工伤保险、弹性福利、员工食堂、宿舍公寓等；

2.【健全的职业发展通道】管理、专业双通道职业发展路径，岗位晋升凭业绩、凭能力、凭贡献，优秀员工每年即有机会晋升岗位等级；

3.【进阶式人才培养体系】职业导师制、轮岗交流制、内训师队伍建设、优培生计划、青年干部启翔/飞翔/翱翔计划、“云改数转”转型人才雏雁/飞雁/领雁计划、高层次人才选拔培养、卓越工程师培养认证等；

4.【以人为本的企业文化】文体活动、生日派对、联谊交友、法定假期、五必访五必贺、困难帮扶等。

1.2024届普通高等院校毕业的本科生、硕士生及博士生，且2024年7月31日前获得相应学历和学位证书。

备注：2023年毕业且初次就业的，报到时学历学位能够取得国家教育部留学服务中心认证的国/境外留学人员亦可报考。

2.所学专业符合招聘岗位要求，CET4级425分及以上。

3.诚实守信，身心健康，符合中国电信员工通用素质和相关专业素质要求，在校学习及表现优秀。

4.应聘县岗位的属地生源及家庭经济困难学生，英语CET4级可放宽，2022届、2023届已毕业未就业过的普通高等院校本科及以上毕业生亦可报考。

备注：备注：(1)县岗位指的是县、县级市以及福州长乐、福州马尾、泉州泉港、泉州台商、漳州龙海、漳州龙海台商、漳州长泰、漳州漳浦古雷、龙岩永定、三明沙县、南平延平的岗位。(2)按照国家关于毕业生就业的政策，离校未就业高校毕业生2年内在就业时按应届毕业生身份办理就业手续。未就业的审核标准为持有就业推荐表、三方就业协议及未缴纳社保证明。(3)家庭经济困难学生需符合《福建省教育厅等九部门关于印发 <福建省家庭经济困难学生认定办法（试行）>的通知》要求，并请在面试前提供相关证明材料。

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